OECD Türkiye İçin Emeklilik Yaşının Artırılmasını Önerdi

OECD, Türkiye'nin emeklilik yaşını artırması ve yaşlı çalışanlara sürekli eğitim sağlaması gerektiğini açıkladı.

OECD Türkiye İçin Kapsamlı Rapor Yayımladı

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD), "Büyüme ve Rekabetçiliğin Temelleri 2026" raporunu yayımladı. Raporda Türkiye'ye ayrı bir bölüm ayrıldı ve çalışma hayatına ilişkin dikkat çekici tespitler sıralandı. Rapor, "Türkiye, en gelişmiş ekonomilerle daha hızlı ekonomik yakınlaşma potansiyeline sahip" ifadesine yer verdi. Verimliliği artırıcı varlıkların katkısının son yıllarda yükseldiği de vurgulandı.

Demografik Avantaj Azalıyor, Kadın İstihdamı Yetersiz

Rapora göre Türkiye'de çalışma çağındaki nüfus büyümeyi sürdürüyor; ancak demografik avantajın önümüzdeki dönemde zayıflayacağı öngörülüyor. Kadınların işgücüne katılım oranının düşüklüğü de önemli bir sorun olarak öne çıktı. OECD, yaşlanan toplum yapısı karşısında yaşlı işçilerin önündeki engellerin kaldırılması ve daha uzun çalışma ömürlerinin teşvik edilmesi çağrısında bulundu.

OECD: Emeklilik Yaşı Yükseltilmeli

OECD simülasyonları, hem erkekler hem de kadınlar için yaşam beklentisindeki öngörülen artışın üçte ikisi oranında etkin emeklilik yaşının yükseltilmesinin 2060'ta kişi başına reel GSYİH'yi yüzde 3 artıracağını ortaya koydu. Emeklilik yaşını yaşam beklentisine bağlama ya da erken emekliliği aşamalı olarak sonlandırma konusunda Türkiye, Belçika, Almanya, Lüksemburg ve Polonya ile birlikte öncelikli reform ülkeleri arasında gösterildi. Sağlık sorunlarının erken emekliliğin başlıca nedeni olduğu da raporun bulgularından biri olarak öne çıktı. İşverenlerin iş yeri sağlığına yatırım yapması için teşvik edilmesinin, emeklilik yaşının yükseltilmesinden daha büyük büyüme kazanımları sağlayabileceği değerlendirmesi yapıldı.

Yaşlı Çalışanlara Sürekli Eğitim Şart

OECD raporu, özellikle yaşlı yetişkinler arasında ortalama yeterlilikte son dönemde gözlemlenen düşüşler nedeniyle sürekli eğitimi kritik bir öncelik olarak tanımladı. Yaşa dayalı ayrımcılıkla mücadele edilmesi ve yöneticilerin yaş çeşitliliği konusunda bilinçlendirilmesi de raporda yer alan öneriler arasında sayıldı.

Türkiye'nin Emeklilik Sistemi Yeniden Yapılandırılmalı

Rapor, Türkiye'nin yaşlılık aylığı sisteminin emeklilik yaşı ve ödemeler açısından görece cömert olduğunu; ancak yüksek sosyal katkı paylarının işgücüne katılımı olumsuz etkilediğini vurguladı. Katı iş güvenliği mevzuatının iş yaratmayı kısıtladığı, sabit süreli ve geçici sözleşmelerin kapsamının ise oldukça dar kaldığı da eleştiriler arasında yer aldı. OECD, emeklilik katkı paylarının düşürülmesini, geç emekliliğe ikramiye sağlanmasını ve iş sözleşmelerinin daha esnek bir yapıya kavuşturulmasını tavsiye etti. Paylaşılabilir ücretli ebeveyn izninin hayata geçirilmesi ve düşük gelirli ailelere yönelik nakit yardımlarının artırılması da öneriler arasında gösterildi.

Türkiye Beceri Açığını Kapatmalı

OECD, "Becerilerin geliştirilmesi ve yeteneklerin doğru alanlara yönlendirilmesi, Türkiye'nin rekabet gücünü düşük maliyetli iş gücüne dayanan sektörlerden yüksek katma değerli sektörlere kaydırmaya yardımcı olabilir ve böylece verimliliği artırabilir" dedi. Lise ve üniversite mezunlarının sayısının istikrarlı biçimde arttığı ancak düşük kalmaya devam ettiği belirtildi. Yetişkinler arasındaki düşük bilgi ve iletişim teknolojileri becerilerinin oranının oldukça yüksek olduğunun da altı çizildi. Yükseköğretim ders içeriklerinin işgücü piyasası gereksinimleriyle uyumlaştırılması, uzaktan ve modüler eğitimin yaygınlaştırılması ile bireylerin eğitim için birikim yapabileceği kişisel hesap sistemlerinin kurulması rapordaki başlıca öneriler arasında yer aldı.